有別於一般管理書籍，比較從正向的角度去闡述一個理念，本書則是從負面的障礙去一一帶入建立一個好的團隊有可能會遇到的幾項障礙，看~! 多適合當作體驗式活動的教材啊，可以透過活動的設計，讓各小組實際的去面臨這些障礙，再藉由討論引導出團隊應有的正向行為。
在實際上看了這本書之後，發現跟想的有點不一樣，因為他用小說的方式去呈現一個故事，並且由故事的發展去一一點出五大障礙，即使你不把它當作企管書，我覺得也都是一本會讓上班族感到津津有味的一本輕小說XD
故事由一個上了年紀的製作業女主管，空降接任了一家新創年輕公司的執行長開始，自然各式各樣的衝突與人際的政治鬥爭也隨即展開，而他過去也曾經當過學校的老師，於是就透過集體研習的方式去完成團隊的建立，透過一次又一次的對話與辯論，不但讓團隊成功的建立，也讓書籍前的讀者透過這些思辨的過程感同身上，並思考自身的現狀，是個很好的寫作手法。
因為女主角也是位講師，所以這本書對講師來說，他的很多手法的確是可以讓實際有在授課的講師直接套用，尤其是在談第一項障礙的『信任』的段落，他用了非常多的手法，所以有許多的素材可以使用；當然，也不是每個人都可以透過這些思辯的方式而改變，就如書中所說，我們都是不完美的個人，所以真的無法改變的人，還是必須要忍痛讓他下車，因為我們沒有太多的時間等待，雖然講起來有點殘任，但也很現實，而其中，也有些人則因為沒辦法接受改變，也會自己下車，這些我是很心有戚戚焉，因為這不但是書中，也是真實社會中，不斷在發生的事。
這本書不厚，到後面會感覺有一點點的頭重腳輕，在前面的障礙篇幅敘述了很多，讓人很有感覺，讀者會跟裡面的高階主管一樣，很想看好戲，像要看看他會怎麼解決，會怎麼回答這些挑戰或質疑的問題，但後面則可以看出，他畢竟不是一本真正的小說，所以成功的過程來的是快速了一點，篇幅少了一點，如果是真的把他當小說的人，可能會有點點失望，哈哈，不過整體來說，是本值得推薦的好書。
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